简述权变领导模式理论的主要内容

简述权变领导模式理论的主要内容 

答：又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。一种具体的领导方式不会到处适用，有效的领导行为应随着被领导的特点和环境的变化而变化。人们经常使用的中间变量有：工作的结构化程度；领导者一成员关系的质量；领导者的职位权力；下属角色的清晰度；群体规范；信息的可得性；下属对领导决策的认可度；下属的工作士气等。总体上权变理论关注的是领导者和被领导者的行为和环境的相互影响表示为：E＝f (L,F,S)，E代表领导的有效性，L代表领导者，F代表被领导者，S代表环境，f代表函数关系。