简述双因素理论的主要观点

简述双因素理论的主要观点 

答：又称“激励一保健理论”，保健因素是指那些与人的不满情绪有关的因素，包括公司的政策，管理措施和监督，人际关系，工作条件，工资，福利，工作保障等。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。包括成就，赏识，挑战性的工作，增加的工作责任，以及成长和发展的机会。改善保健因素只能起到安抚员工的作用，保持人的积极性，维持工作现状，并不能对员工起激励作用。要想真正激励员工努力工作，就必须去改善那些激励因素，这样才会增加员工的工作满意感，只有“激励因素”才能真正促使人们有更好的工作成绩。