会计月薪不到这个数、单位不发工资条，违法

哈喽大家好，到了各个公司核算工资的工夫了。疫情时期要特别关注2020年发工资的三个留意成绩：

低于 低工资规范的，守法；不发工资条的，也属于违法行为；另外，各地发布的疫情时期工资发放规范，没按规定执行的，守法！

01

总工会办公厅发文明白

3月3日，全国总工会发文，针对疫情中企业停工、工资计算、在家办公、休息关系都做出了明白。

划重点：

1、对持续在家延迟停工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常休息的职工的工资，参照国度关于复工、停产时期工资领取相关规则领取工资、发放生活费。

2、实行依法隔离期、医疗期职工，企业该当承当工资领取义务，布置以灵敏方式在家下班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊状况，依照正常任务时期的工资收入领取工资。

3、对暂无工资领取才能的企业，引导职工与企业协商延期领取，并制定领取方案并监视执行、保证施行。

4、对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。

5、结合实际布置孕期、哺乳期女职工居家近程办公、灵敏布置休假及任务工夫。

6、对受疫情影响不能提供正常休息的职工，依法催促所在企业不得在疫情防控时期解除劳动合同或退回被差遣劳动者。

这个告诉，在大多数公司停工后发布，意味深长，也是对某些地域、某些企业的一声棒喝！由于疫情防控时期，各个地域的状况有所不同，所在在详细落地政策上，每个地域有各自的相关阐明规范，请大家以本人所在地域为准。

02

不给员工提供“工资条”属于违法行为

《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国个人所得税法〉的决议》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日经过，自2019年1月1日起实施。

新经过的税法不只进步了个税起征点，还对工资条上的一些展现项目做出了明确要求。

一、2020年起，工资条必需包括这些信息！

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规则：扣缴义务人该当依照国度规则操持全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规则，居民团体的综合所得，以每一征税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应征税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以支出减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供相似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

二、单位不发工资条，守法

单位究竟该不该给员工发工资条？

依据我国《工资领取暂行规定》第六条第三款规则：用人单位必需书面记载领取劳动者工资的数额、工夫、支付者的姓名以及签字，并保管两年以上备查。用人单位在领取工资时应向劳动者提供一份其团体的工资清单。根据这一款规则，企业不发工资条守法。

三、工资条包括诸多休息权益，关键时刻可做证据

小小一张工资条，包括了诸多休息权益。

工资条不只能反映员工每月工资总额，还能判别能否低于 低工资规范，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资终点为规范，工资条也能显示单位能否按劳动合同规则的工夫发放工资，这些都在工资条中可以失掉表现。一旦发作休息争议，工资条可以作为休息仲裁的重要证据。

03

各地 新工资标准出炉

不按工资标准=守法，各省份上调 低工资规范，湖南、辽宁省又出新规则，目前上海2480元领跑，详细看下详细。

央视财经新闻告诉：

重庆，从1月1日起，第一档职工月 低工资规范为******0元，第二档职工月 低工资规范为******0元，辨别比原规范进步了300元。

上海，从4月1日起，月 低工资规范从2420元调整到2480元，添加60元；小时 低工资规范从21元调整到22元，添加1元。

陕西，从5月1日起，一类工资区月 低工资规范为******0元/月，二类工资区月 低工资规范为******0元/月，三类工资区月 低工资规范为1600元/月，辨别比原规范进步了120元。

北京，从7月1日起，月 低工资规范从2120元调整到2200元，添加80元；小时 低工资规范为24元，与原规范持平。

湖南，从10月1日起，四类月 低工资规范层次调整为：******0元、1540元、******0元、1220元，辨别比原规范进步了90元至120元不等。

辽宁，从11月1日起，一档月 低工资规范为******0元，二档为1610元，三档为1480元，四档为******0元，辨别比原规范进步了******元或190元。

贵州，从12月1日起，一类区月 低工资规范为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，辨别比原规范进步了100元或110元。

一、什么是 低工资规范？

低工资规范 ：劳动者在法定任务工夫提供了正常休息的前提下，用人单位领取的 低金额的劳动报酬。

留意! 低工资规范不包括这些 ：加班加点的工资;中班、日班、低温、高温、井下、有毒无害等特殊任务环境、条件下的津贴;法律、法规和国度规则的劳动者福利待遇等。

依据《 低工资规则》， 低工资规范普通采取月 低工资规范和小时 低工资规范的方式。月 低工资规范适用于全日制失业劳动者，小时 低工资规范适用于非全日制失业劳动者。

二、工资低于 低工资规范怎么办？

依据《 低工资规则》，在劳动者提供正常休息的状况下，用人单位应领取给劳动者的工资在剔除下列各项当前，不得低于外地 低工资规范：

(一)延伸任务工夫工资；

(二)中班、日班、低温、高温、井下、有毒无害等特殊任务环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国度规则的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于外地 低工资。

假如你发现自己的工资低于外地 低工资规范，可向外地休息保证监察机构赞扬， 也可向外地休息争议仲裁机构请求仲裁，维护本人的合法权益。

04

工资条学会七看一保管

什么是工资条？工资条，实际上是指法律规则的团体工资清单。

工资条不只是单位领取劳动者工资的书面凭证，也让劳动者团体可以及时理解其各项支出、社保、福利状况的，在休息纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

怎样处置工资条?“七看一保管”：

1、拿到工资条，首先要看能否按劳动合同规则的工夫发放。

用工单位该当每月至多领取一次工资，如遇法定休假节日或休息日，经过银行发放工资的，不得推延领取工资;直接发放工资的，应提早领取工资。拖欠工资的，应及时向休息监察部门告发。

2、看工资总额和分项能否正确

工资条拿到手后，得看下面的数字能否按劳动合同签署的数额足值发放。用工单位不可以用实物替代货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险团体交纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊状况不得扣除。单位也不得随意调整商定好的分项工资。

3、看能否契合 低标准

低工资不包括加班工资，特殊任务环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的支出。

4、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用能否曾经从用人单位扣除进到本人的个人账户?能否按外地规范停止交纳?

5、看个税

现行的个人所得税费用扣除规范为5000元。拿到工资条后，还得看用人单位能否依照国度规则的方式代扣个税。

6、看企业年金

有企业年金的企业职工，检查企业年金缴费状况。

企业年金是企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，经过个人协商自主树立的补充养老保险制度。

详细而言，劳动者可检查企业缴费能否依照企业年金方案确定的比例和方法计入职工企业年金个人账户，以及职工团体缴费状况。

7、看职业年金

机关事业单位职工，检查职业年金缴费状况。

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参与机关事业单位根本养老保险的根底上，树立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开端施行机关事业单位工作人员职业年金制度。

8、保管

每个月的工资条，都该当妥善保管。在很多休息争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。