提升学历的形式 成人高考 开放大学 大专本科学历提升
2022-02-21 13:59:15
118次
【我要举报】
联系方式
信息详情
学历真的那么重要吗,想提升学历选哪种方式比较好
很多人会有这样一个观点,找工作用人单位更看重的是能力,学历并不是很重要。而且会举例子说身边的某个人,才初中学历,现在工资多高,那你有没有去看看他的工作环境,你去问一下做着 底层工作, 累工作的那群人是什么学历,如果你想获得更好的工作机会,拥有更舒适的工作环境,学历肯定是必不可少的,今天王老师从以下几方面具体分析学历的重要性:
一、就业观
学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;
进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
二、用人观
文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而 不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。
附:某企业招聘观:招人先看就业经历,然后学历, 后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:
1、捡现成的、规避一些用人风险;
2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;
3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。
三、政策观
就政策而言,学历是个硬杠杆。只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、积分落户考证、升职加薪等。
四、总结
学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。
如遇无效/虚假/诈骗/侵权等信息,请立即举报
为了您的资金安全,请见面交易,切勿提前支付费用
举报
创优网本栏目内容均为会员或第三方自行发布,所发布信息不代表本站的立场和意思表达,对于内容的真实性、可靠性无法进行实质审核,请广大网友自行甄别,由此引发的任何不良后果,创优网对此不承担任何法律责任!
相关信息