据了解,目前我国高等院校对软件测试人才的培养尚属空白,而职业培训凭借以就业为导向、注重技能培养的特点和优势,满足了企业需求,担负起现阶段我国软件测试人才培养的重任。
其实,在靠谱的软件测试中心学习,半年内就可以掌握得不错了。或许你会想:这么短的时间内,能学多少?其实我很想问大家的是:你一天学上十个小时,连续几个月都在学,风雨无阻。你觉得怎么样呢?可以学会吗?
软件产品的高质量,主要依赖科学的软件测试。如微软这样的软件巨擎,测试人员与开发人员数量之比一般为1.5~2.5左右,即一个开发人员背后有两位左右测试人员在工作,以保证软件产品的质量。
在WINDOWS2000开发团队中,微软用了250多个项目经理、******0多个开发人员,而内部测试人员则达到3200人,比前两者的之和还要多。
有关机构的研究表明,国外软件开发机构40%的工作量花在软件测试上,测试费用占项目总费用的30%至50%。对于一些要求高可靠、高安全的软件,测试费用可能相当于整个项目费用的3至5倍。
一般来说,传统IT技术人员由于专业、个性的限制,除了做“技术牛人”,很难转岗,上升空间也有限。软测则不同,由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在这个过程中,他们不仅提升了专业技能,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础,经过一两年实践后,很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。
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